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Petite question
exemple... l'employeur à fait une mise à pied temporaire (16 semaines) et l'employé avait déjà des vacances de prévue.. alors il ne pourra pas partir en vacances sans le déclarer au chomage ?
pourtant cet employé n'a pas à être disponible, vu qu'il est assuré de retourner au même emploie apres ses 16 semaines...
Merci
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